L4 w ciąży

Name: L4 w ciąży
SKU: 12669
Price: 99.00 PLN
Availability: InStock

99.00 zł

REALIZACJA W 15 MINUT 24H/7 DNI

Bezpiecznie bez rejestracji
-25% na kolejną e-konsultację medyczną

Uzyskane zwolnienie lekarskie (e-ZLA) zostanie przesłane zarówno do pracodawcy jak i ZUS-u. Lekarz zadzwoni Ciebie po otrzymaniu zamówienia. Placówka Medyczna – z Nami Pewnie i Bezpiecznie.

FORMULARZ MEDYCZNY

Category: Bez kategorii

Description

Na jakich zasadach udzielane jest L4 w ciąży?

L4 w ciąży to temat, który powinien być bardzo dobrze znany pracującym kobietom planującym w przyszłości dziecko. Znajomość tego zagadnienia pozwoli na uzyskanie wszelkich niezbędnych informacji o formalnościach jakie trzeba załatwić będąc w ciąży, a także na pełne korzystanie z należnych przywilejów. Zwolnienie lekarskie u kobiet w ciąży nieco różni się od standardowego L4. W tym konkretnym przypadku zmianie uległ wymiar zwolnienia, a także wysokość wypłacanych w trakcie urlopu chorobowego świadczeń. W dzisiejszym artykule przedstawiamy czy jest zwolnienie lekarskie w ciąży, jak je uzyskać, a także odpowiadamy jaki ma ono wymiar i co należy zrobić po jego uzyskaniu.

Czym jest zwolnienie lekarskie w ciąży?
Jaki będzie miało wymiar?
Czy należy poinformować pracodawcę o ciąży?

Czym jest L4 w ciąży?

L4 w ciąży rodzaj zwolnienia lekarskiego, które przysługuje pracującym kobietom spodziewającym się dziecka. Może zostać wystawione jedynie przez uprawionego do tego celu medyka. Podczas L4 kobieta jest zwolniona z wykonywania obowiązków pracowniczych, a jej zwolnienie może określać jej pobyt w domu lub zezwalać na wychodzenie. Aby uzyskać takie zwolnienie należy udać się do wybranego lekarza i poddać się odpowiedniemu badaniu. Zaświadczenie to można uzyskać również bez wychodzenia z domu. Jedyne co należy zrobić to skorzystać z konsultacji telefonicznej lub online z lekarzem. W trakcie takiej rozmowy medyk przeprowadzi odpowiedni wywiad, który pozwoli mu uzyskać wszystkie niezbędne informacje. Coraz częściej wybieranym sposobem na uzyskanie zwolnienia lekarskiego staje się korzystanie z dedykowanych stron internetowych. Po kliknięciu w odpowiednią witrynę oczom pacjenta powinien ukazać się formularz dotyczący stanu jego zdrowia lub objawów. Po wypełnieniu go i uregulowaniu płatności, zwolnienie lekarskie zostanie przesłane na konto pacjenta, którego dotyczy.

Czy umowa zlecenie umożliwia otrzymanie zwolnienia lekarskiego?

Wiele osób zastanawia się, czy wykonując pracę w oparciu o umowę zlecenie pracownik może otrzymać zwolnienie lekarskie. Okazuje się, że taki stosunek pracy reguluje Kodeks Cywilny, a nie Prawo Pracy przez co zasady jego obowiązywania są całkiem odmienne niż w przypadku umowy o pracę. Osoba zatrudniona na umowie zlecenie nie odprowadza składek emerytalnych, ani zdrowotnych, a więc w przypadku choroby lub jakiejkolwiek innej niedyspozycji nie otrzyma zwolnienia lekarskiego i nie będzie pobierała świadczeń z tego tytułu. Aby się przed tym uchronić, warto samodzielnie zadbać o ubezpieczenie zdrowotne. Odprowadzając składki indywidualnie pracownik będzie miał pewność, że w przypadku choroby otrzyma zwolnienie lekarskie i nie zostanie pozbawiony stałego źródła dochodów. Podleganie pod ubezpieczenie zdrowotne zagwarantuje również płatny urlop w przypadku zajścia w ciążę.

Jaki wymiar będzie miało L4 w ciąży?

L4 w ciąży funkcjonuje na nieco odmiennych zasadach niż klasyczne zwolnienie lekarskie. Podczas, gdy zwykłe L4 może trwać maksymalnie 182 w ciągu roku, kobieta spodziewająca się dziecka ma prawo do skorzystania z aż 270 dni urlopu chorobowego. W trakcie trwania takiego zwolnienia lekarskiego ma ona prawo do pobierania świadczeń w wymiarze 100% podstawy wynagrodzenia, czyli średniej wypłat otrzymanych w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Wymiar świadczeń u kobiet w ciąży jest równoważny z wypłatą, jaką otrzymałaby pracownica wykonująca swoje obowiązki pracownicze. Pozostałe zwolnienia lekarskie umożliwiają otrzymanie niższego wymiaru świadczeń, które wynosi 80%. Świadczenia chorobowe są wypłacane w postaci wynagrodzenia lub zasiłku. Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 30 dni urlopu chorobowego, a następnie obowiązek wypłat zostaje przeniesiony na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który reguluje je w postaci zasiłku.

Czy ciężarna pracownica ma obowiązek informować swojego pracodawcę o zwolnieniu?

Wiele pytań i wątpliwości niesie ze sobą kwestia informowania pracodawcy o ciąży. Okazuje się, że pracownica nie ma obowiązku udzielenia takiej informacji, jednak pracodawca może łatwo się o tym dowiedzieć. Po przyznaniu zwolnienia lekarskiego zostanie ono przesłane na konto pacjenta, którego dotyczy. Dawniej, kiedy L4 było wystawiane jedynie w formie papierowej, pracownik miał obowiązek dostarczyć to zaświadczenie do swojego miejsca pracy. Obecnie, dzięki elektronicznej formie i specjalnemu systemowi, dokument ten jest automatycznie przesyłany do pracodawcy. Pozwala to na usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy, a także na odpowiednie obliczenie wysokości wypłacanych świadczeń. Pracodawca, otrzymując zwolnienie, uzyskuje więc informacje niezbędne do określenie wymiaru zasiłku, takie jak na przykład powód urlopu chorobowego. Rozszyfrowanie specjalnego kodu oznaczającego konkretny powód niedyspozycji pozwalają stwierdzić, czy pracownica jest w ciąży, a tym samym należy jej się pełny wymiar wypłacanego świadczenia.

Potrzebujesz zwolnienia lekarskiego? Nasza strona internetowa wygeneruje je dla Ciebie w zaledwie 5 minut!

REALIZACJA W 15 MINUT

24H/7 DNI