лікарняний

Лікарняний – які суми ми можемо отримати при необхідності L4?

Іноді, на жаль, лікарняний є необхідністю. Коли в нашому житті трапилася ситуація, коли стан здоров’я не дозволяє продовжувати професійну діяльність, отримання L4 може бути єдиним розумним рішенням. Коли лікар (незалежно від того, буде це лікар загальної практики чи стоматолог) вирішить, що наші підозри виправдані, він видасть нам необхідний документ електронною поштою. Однак багатьох цікавить відносно важливе питання, а саме – як бути з винагородою за наші прогули, продиктовані станом здоров’я? У сьогоднішній статті ми відповімо на це питання!

Лікарняні та винагорода – що обов’язково потрібно знати?

На початку зазначимо, що лікарняний – це часто стан великої невпевненості щодо нашого майбутнього – і не лише професійного. На щастя, згідно з чинним у Польщі положенням, працівник на так званій «хвороби» не залишається наодинці зі своєю проблемою. І незважаючи на те, що він не виконує активно свої службові обов’язки, він має право на відповідну винагороду за прогул, спричинений хворобою. І слід підкреслити, що ця сума може відрізнятися від кількох важливих факторів. Тому варто розглянути всі критерії, які дають нам право отримувати конкретну суму, яка впливатиме на наш рахунок щомісяця, доки цього вимагає наш стан здоров’я.

З якого часу і за який термін нараховується лікарняний?

Лікарняний нараховується працівникові з першого дня відсутності на роботі внаслідок хвороби і триває до 33 днів (для осіб до 50 років — 14 днів) його тривалості. Також варто наголосити, що згадані вище 33 дні стосуються не лише одного лікарняного. Крім того, зазначені 33 дні лікарняного також стосуються нас, якщо ми хворіли, наприклад, кілька разів на рік. Отже, скільки б разів нам не доводилося звертатися за оформленням L4, усі підсумовані лікарняні не можуть перевищувати щойно вказаних 33 днів. З 34-го дня мова йде вже не про лікарняні, а про … допомогу по хворобі. Це зовсім інша інституція, правила якої теж потрібно прийняти, коли йдеться про звільнення від службових обов’язків.

Лікарняний – що це таке і скільки можна отримувати лікарняний?

Також варто розрізняти два важливих питання, пов’язані з лікарняними. Як зазначалося вище, ви можете отримати лікарняні лише протягом 33 днів, а з 34-го дня хвороби (незалежно від того, чи хворіли ви один раз чи навіть кілька разів у більш короткій послідовності протягом року), ви повинні подати заяву на так званий лікарняний. користь. Основна різниця між винагородою та допомогами у зв’язку з хворобою полягає в тому, що за перше сплачуватиме наш роботодавець, а за друге — установа соціального страхування. По-друге, суми, отримані в обох випадках, також відрізняються. У першому з них роботодавець виплачуватиме нам 80% винагороди, якщо наша непрацездатність спричинена хворобою чи ізоляцією, пов’язаною з інфекційним захворюванням. Ми отримаємо 100% винагороди, наприклад, у разі хвороби під час вагітності, а також нещасного випадку, який трапився з нами по дорозі на роботу або під час повернення з роботи.

А скільки ми будемо отримувати лікарняних?

Як частина допомоги у зв’язку з хворобою отримана сума становитиме 70% нашої зарплати у разі перебування в лікарні, 80% через хворобу та до 100% у разі нещасного випадку на роботі, хвороби під час вагітності або хвороба, безпосередньо викликана специфікою професійних обов’язків. Окрім допомоги у зв’язку з хворобою, ми також можемо отримати так звану допомогу по догляду, яка становить до 80%, якщо вам потрібно доглядати за близькою людиною чи дитиною. Нарешті, останній вид допомоги – це допомога по вагітності та пологах, за якою ми отримуємо 60, 80 або 100% зарплати. Ця допомога виплачується не лише у зв’язку з народженням дитини, а й у разі її усиновлення або взяття на виховання у прийомну сім’ю під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Як розрахувати, скільки грошей ми насправді маємо право протягом L4?

Вище вже багато разів згадувалося про відсоток узгодженої винагороди чи надбавки – по відношенню до нашої місячної зарплати. Однак слід зазначити, що розрахунок так званої «бази» розміру конкретної допомоги може бути певним клопотом. У разі отримання фіксованої зарплати цю суму розрахувати порівняно легко. Але якщо, наприклад, нас підвищили (разом із підвищенням), ми отримали бонуси чи комісійні, базу для винагороди стає дещо складнішим для розрахунку. Загальні правила обчислення бази ґрунтуються на усередненні винагороди, отриманої працівником за 12 місяців, що передували дню, коли особа виявилася непрацездатною. І як було сказано вище, сюди ж входять бонуси або комісійні – за умови, що в них нараховувався відповідний внесок, який спрямовується на лікарняні.

РЕАЛІЗАЦІЯ ЗА 15 ХВИЛИН

24 ГОД / 7 ДНІВ