L4 na macierzyńskim

Zdarza się, że rodzic przebywając na przerwie od pracy z tego powodu zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie. Niektórzy pracownicy mogą zastanawiać się, czy urlopy z tytułu opieki nad dzieckiem łączą się wtedy ze zwolnieniem. Jak to zatem wygląda? Jakie świadczenia są wypłacane? W tym artykule postaramy się wyjaśnić, jak wygląda L4 na macierzyńskim!

Czym jest urlop macierzyński? L4 na macierzyńskim

Urlop macierzyński gwarantuje pracownicy, która urodziła dziecko, tymczasowe zwolnienie z pracy, które gwarantuje czas na odpoczynek i regenerację sił po porodzie, a także opiekę nad niemowlęciem przez pierwsze tygodnie jego życia. Jest to przywilej zagwarantowany przepisami, ponadto w ustalonych warunkach mogą skorzystać z niego ojcowie – wtedy będzie to tzw. urlop tacierzyński.

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od ilości urodzonych dzieci podczas jednej ciąży. W przypadku ciąży pojedynczej będzie wynosił 20 tygodni, natomiast jeśli chodzi o ciąże mnogie – od 31 do 37 tygodni. Oznacza to od około 4 do ponad 8 miesięcy przerwy od wykonywania obowiązków zawodowych, które mają wystarczyć na regenerację sił matki oraz początkową opiekę nad dzieckiem lub dziećmi. Możliwe jest także uzyskanie urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia – wówczas okres ten wynosi 56 dni, a więc 8 tygodni.

Urlop macierzyński z założenia rozpoczyna się w dniu porodu, lecz istnieje możliwość wykorzystania jego części jeszcze przed tym terminem. Matka ma prawo zużyć do 6 tygodniu przysługującego urlopu macierzyńskiego przed datą porodu.

Urlop jest bezwarunkowo wymagalny, a więc pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia go matce ani też skrócić określonego przepisami czasu jego trwania. Co ważne, również pracownica nie ma możliwości odrzucenia prawa do tego urlopu, z wyjątkiem pewnych ściśle określonych przypadków. Czy jednym z nich będzie zwolnienie lekarskie? Jak przedstawia się L4 na macierzyńskim?

Choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop macierzyński?

Otóż, przepisy kodeksu pracy wskazują konkretne okoliczności, w których z urlopu macierzyńskiego pracownica może zrezygnować. Może to nastąpić dopiero po 14 tygodniu przerwy od pracy, aby dać matce czas na wystarczającą regenerację organizmu po porodzie. Pracownica może wówczas zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i oddać ten przywilej ojcu dziecka, który zarzeknie się, że przejmie opiekę nad dzieckiem do końca urlopu.

Natomiast jak to wygląda w przypadku L4 na macierzyńskim? Otóż, niemożliwe jest przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas obowiązywania zwolnienia lekarskiego. Również pracownica, która otrzymała zwolnienie nie będzie miała wypłacanego zasiłku chorobowego z tego tytułu, ponieważ już przysługuje jej zasiłek macierzyński, a świadczeń tych nie można łączyć. Uzyskanie L4 na macierzyńskim nie upoważnia zatem do przerwania urlopu ani nie ma wpływu na okres jego obowiązywania.

Wyjątek stanowi sytuacja, w której pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego musi poddać się hospitalizacji i otrzymała z tego tytułu zwolnienie lekarskie. Wtedy bowiem urlop macierzyński zostaje przeniesiony na ojca dziecka – tudzież innego ubezpieczonego, który będzie sprawował opiekę nad niemowlęciem. Może to nastąpić jednak dopiero po 8 tygodniach pobierania zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji matka może otrzymywać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, jeśli tylko posiada zwolnienie lekarskie.

Przesunięcie terminu urlopu macierzyńskiego

Możliwe jest także przesunięcie terminu urlop macierzyńskiego, co również wiąże się z koniecznością hospitalizacji – tym razem nie pracownicy, a dziecka. Jeżeli matka skorzystała już z co najmniej 8 tygodni tej przerwy od pracy, może przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu, kiedy – o ile posiada zwolnienie lekarskie – będzie otrzymywać świadczenia chorobowe.

Pracownica ma prawo pozostałą, niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego przeznaczyć na termin późniejszy, kiedy dziecko zostanie już wypisane ze szpitala. W takiej sytuacji istotne jest posiadanie zwolnienia lekarskiego, które zostało udzielone na dziecko pracownicy.

L4 na macierzyńskim. Jakie świadczenia wypłacane są pracownicy?

Za czas trwania urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, wynoszący 100% podstawy wymiaru wyliczanej na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy z ostatnich 12 miesięcy. Oznacza to, że na urlopie macierzyńskim otrzymuje się pełną pensję.

Na zwolnieniu lekarskim przysługują wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy, które w większości przypadków wynoszą 80% podstawy wymiaru. Jednakże, jak zostało już powiedziane, pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i tak nie będzie otrzymywać świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego – poza wspomnianymi wyjątkami.

Inne rozwiązania – urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy. Z czego mogą skorzystać rodzice?

Przy temacie ciąży i rodzicielstwa warto wspomnieć o innych rozwiązaniach, jakie przysługują matce, aby zapewnić możliwość opieki nad dzieckiem. Jednym z nich jest urlop rodzicielski, trwający 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka, natomiast 34 tygodnie, jeśli chodzi o ciążę mnogą. Z urlopu rodzicielskiego może korzystać oboje rodziców niemowlęcia, a dni spędzone na przerwie od pracy z tego tytułu będą się sumować.

Urlop rodzicielski można podzielić na 4 części, natomiast jego pierwsza część przypada bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Pozostałą część – 24 tygodnie – można wykorzystać w ciągu 5 kolejnych lat. Daje to możliwość sprawowania swobodnej opieki nad dzieckiem już w wieku przedszkolnym. Wypłacany wtedy zasiłek rodzicielski wynosi od 80% podstawy wymiaru.

Inną możliwością jest urlop wychowawczy, z którego również może skorzystać oboje rodziców. Jego maksymalny wymiar wynosi 36 miesięcy, a czas ten sumuje się między matką a ojcem – oznacza to, że jeśli matka wykorzysta z tego okresu 18 miesięcy, ojcu pozostaje również 18 miesięcy urlopu wychowawczego. Podczas jego trwania możliwe jest pobieranie zasiłku wychowawczego, lecz tylko w przypadku rodzin o niskich dochodach – poniżej 674 złotych na osobę. Urlop wychowawczy można wykorzystać na dziecko do lat 6.

Zwolnienie lekarskie bez wychodzenia z domu? Skorzystaj już dziś!

Jak już zatem zostało powiedziane w kwestii L4 na macierzyńskim, matka pobierająca zasiłek macierzyński nie ma prawa do świadczeń przysługujących na zwolnieniu lekarskim, nawet jeśli na takowym się znajduje. Wyjątek stanowi pobyt w szpitalu zarówno jej, jak i dziecka. Jeżeli zaś potrzebujesz zwolnienia lekarskiego, warto skorzystać z wygodnej możliwości uzyskania go bez wychodzenia z domu!

W tym celu służą e-wizyty i teleporady, za pomocą których pracownik może bez problemu i w możliwie jak najszybszym terminie umówić się na wizytę zdalną z wybranym specjalistą. Podczas e-wizyty lekarz przeprowadzi z pacjentem rzetelny wywiad medyczny, dotyczący jego dolegliwości i samopoczucia. Na tej podstawie możliwe jest wydane e-recepty na odpowiednie leki oraz uzyskanie zwolnienia lekarskiego.

Zdalna forma kontaktu z lekarzem jest wygodną opcją, która pozwala zaoszczędzić czas i siły, szczególnie kiedy pacjent nie może udać się na wizytę stacjonarną z powodu jego stanu zdrowia.